Une innovation au service des candidats #
La start-up 2 Minutes Max, fondée par Nicolas et Juliette Bernard, a pour mission de transformer la manière dont les candidats se présentent aux recruteurs. En permettant aux utilisateurs d’enregistrer une capsule vidéo de deux minutes, elle offre une alternative dynamique et authentique aux CV traditionnels. Cette méthode aide les candidats à mettre en avant leur personnalité et leurs compétences de manière plus vivante.
Dans un monde où les candidatures sont souvent traitées par des algorithmes, cette approche humaine fait la différence. Les recruteurs peuvent ainsi découvrir les candidats au-delà des simples lignes d’un CV. Cela renforce également la confiance entre les deux parties, sachant que les présentations sont réalisées sans l’interférence de l’intelligence artificielle.
Un parcours inspirant #
L’histoire de 2 Minutes Max commence avec une demande simple d’une jeune étudiante à son père. Juliette Bernard, en quête d’un stage de quinze jours, a sollicité l’aide de Nicolas pour transmettre son CV. « Je lui ai proposé de faire une présentation vidéo, qu’elle se projette dans ce qu’elle cherchait, ce qu’elle pouvait apporter, qui elle est », explique Nicolas.
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Cette initiative est née d’un besoin réel : se démarquer dans un marché de l’emploi saturé. En proposant un format vidéo, Juliette a pu exprimer ses aspirations et sa motivation de manière plus personnelle. Ce projet familial a rapidement pris de l’ampleur, attirant l’attention des étudiants et des entreprises.
Les avantages d’une capsule vidéo #
Les capsules vidéo de 2 Minutes Max offrent de nombreux avantages aux chercheurs d’emploi. Elles permettent de montrer des compétences interpersonnelles, de la créativité et de la passion, des qualités souvent difficiles à transmettre par écrit. De plus, ce format engageant capte plus facilement l’attention des recruteurs.
Voici quelques bénéfices de cette méthode unique :
- Présentation authentique de soi-même
- Outil de différenciation par rapport aux CV classiques
- Possibilité de montrer des compétences pratiques
- Interaction directe avec les recruteurs
- Réduction du stress lié aux entretiens traditionnels
« Cette capsule vidéo permet aux candidats de se présenter sous un nouveau jour, loin des stéréotypes des CV », affirme Juliette Bernard.
La start-up se distingue dans l’écosystème lyonnais par sa capacité à innover et à s’adapter aux besoins des jeunes professionnels. En participant à des événements comme le salon de l’Étudiant, elle permet aux utilisateurs de découvrir cette solution engageante. Grâce à cette approche, 2 Minutes Max s’impose comme un acteur incontournable de la recherche d’emploi à Lyon.
En somme, la plateforme 2 Minutes Max incarne une nouvelle ère dans le processus de candidature, redéfinissant les standards de présentation des candidats. Avec la possibilité de captiver les recruteurs à travers des vidéos, les chercheurs d’emploi peuvent désormais faire entendre leur voix de manière plus efficace et engageante. Cette initiative familiale se transforme en un tremplin pour l’avenir professionnel de nombreux étudiants et jeunes diplômés.
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Super idée ! Les vidéos vont vraiment aider à se démarquer. 👍
Est-ce que ça fonctionne aussi pour les candidats expérimentés ?
J’adore le concept ! Mais est-ce que ça ne va pas favoriser ceux qui sont à l’aise devant une caméra ?
Merci pour cet article, je vais essayer 2 Minutes Max !
Les vidéos, c’est bien, mais qu’en est-il de la qualité audio ?
Pourquoi se limiter à 2 minutes ? C’est trop court pour expliquer son parcours !
Une start-up lyonnaise qui innove, c’est cool ! #FiersDeLyon
Et si on est timide, comment faire ? 😅
Ça fait longtemps que j’attends une telle initiative ! Bravo !
Les recruteurs vont-ils vraiment regarder ces vidéos ?
C’est bien beau tout ça, mais j’espère que ça ne va pas devenir un effet de mode. 🤔
J’ai hâte de tester ça, j’espère que ça va m’aider à trouver un stage !
Est-ce que les vidéos sont accessibles sur mobile ?
Bravo à Juliette et Nicolas, votre histoire est inspirante !
Ça me rappelle un peu les pitchs d’ascenseur, non ?
Des vidéos, oui, mais je préfère toujours un bon vieux CV papier !
Les capsules vidéos, c’est super, mais est-ce que les recruteurs vont vraiment changer leurs habitudes ?
Un conseil pour la présentation vidéo ? Je suis un peu stressé ! 😬
Je trouve que c’est un peu gadget… Mais bon, pourquoi pas ?
Est-ce que ça ne va pas créer une pression supplémentaire sur les candidats ?
Je suis curieux de voir comment ça va évoluer. 💡
Les vidéos devraient être obligatoires, c’est le futur !
Est-ce que vous prévoyez des ateliers pour aider les candidats ?